人材派遣

  人材派遣

即戦力のスペシャリストを提供し業務の効率化をサポート


ワークジャパンは専門性・付加価値を備えたスペシャリストをあらゆるフィールドにおいて即戦力として提供し、業務の「スピード化」「効率化」「情報化」をサポートします。人材派遣は、労働力の活用と使用者側の雇用関係を分離した、労働力供給システムです。派遣スタッフの雇用主は弊社となり、雇用に関連した諸問題・諸手続きは全て弊社が行います。

人材派遣の特徴

1.人材派遣ご利用のメリット

【人件費・管理費の削減】

採用費や社会保険費などは弊社が負担。派遣料金以外の費用は一切必要ありません。
※ コスト削減例：募集費、保険費、税金、福利厚生費、昇給、賞与、退職金、研修費等

【即戦力となるスペシャリストの活用】

経験や知識だけを重視するのではなく、これまでのキャリアを派遣先で十分に発揮できるか、キャリアにふさわしいヒューマンスキルを備えているかなど、様々な角度から厳正にチェックをしたスタッフのみを派遣します。

【タイムリーな人材提供（必要な時に必要な人材を）】

業務量の増減（月末・月初に集中、決算期・季節的、新事業展開）や社員の不足（突然の退社、休暇）に合わせて、必要な人材をすぐにご利用いただけます。

【労働管理の軽減】

採用業務から配属後のフォロー（技術面・精神面）などの人事・労務管理や研修、教育に関わる負担は全て弊社にお任せ頂けます。

【社内の活性化】

派遣スタッフが専門業務を担当することで、正社員はゼネラリストとして業務の幅を広げることができます。さらに、知識や技術、経験の豊富なスタッフを即戦力として加えることで、正社員の業務への取り組み姿勢や技術向上への意欲アップなどへつなげることが可能です。

2.採用・教育体制

雑誌や広告、ウェブサイトなど数多くのリクルートメディア並びに、ウェブサイトを活用した人材採用体制によって、常時10,000名を超える登録スタッフをご用意。必要とされる人材をすぐにご提供できる体制。
充実した各種研修制度を登録スタッフに用意し、企業様のニーズにお応えする人材の育成を日常的に実施。

3.アフターフォロー


弊社担当者が、定期的に派遣先企業様を訪問。企業様と派遣スタッフの状況などをお伺いし、派遣スタッフが企業様のニーズに合わせて継続的に業務を行えるように的確にサポートを行うなど、アフターフォローを徹底。

4.主な取り扱いサービス

製造部門

・ 加工、組立、検査、成型、試験、装置オペレーション、溶接、旋盤など

物流部門

・ 梱包、ピッキング、入出荷、仕分け、検品、フォークリフト、クレーン、玉掛け、各種ドライバーなど

技術部門

・ 設計（企業構想から試作・試運転まで）、設備開発、ライン改善、TPM、品質管理

オフィス部門
  • OAクラーク、総務事務、一般事務、入力事務、貿易事務、営業事務、経理事務、受付案内
  • 秘書、通訳、翻訳、英文事務、ファイリング
サービス部門
  • 各種販売員 ・・・・・ 紳士服、婦人服、化粧品、雑貨、バッグ、靴、洋菓子　等
  • デモンストレーション ・・・・・ 各種食品
  • キャンペーン ・・・・・ 各種イベント、各種調査、カード案内
  • サービス、アミューズメント ・・・・・ 店内案内、店内アナウンス、電話交換、受付、ホール
  • ホテル、レストラン ・・・・・ ホール、クローク、ベル、ドア、ベッドメイク
  • 医療・介護 ・・・・・ 病院、介護施設での看護業務、介護業務、及び補助業務

※その他の業務についても、お気軽にご相談ください。

 

人材派遣ご利用の流れ

1.ご依頼・ 求人内容の確認

まずは弊社にご連絡ください。
その後、営業担当者が貴社を訪問させていただき、求人内容の詳細をヒアリングさせていただきます。

2.業務の事前確認

貴社の現場環境を事前に調査・把握させていただき、導入予測や課題の抽出などを行います。

3.募集・マッチング

求人条件に合った人材のマッチングを開始いたします。
貴社の求人条件を満たしているかを弊社でチェックし、候補者を選出いたします。
※企業様が本来負担すべき採用コスト例…求人広告作成、募集・応募対応、面接対応、採否通知作成・発行

4.就業前教育

現場で安全を保つための教育、ビジネスマナーや心構えといった仕事に従事するための基本的な部分も弊社にて事前に教育を施します。
※企業様が本来負担すべき採用コスト例…就業前教育・研修

5.業務開始

抵触日の確認や派遣契約の締結などを行い、業務がスタートとなります。
※企業様が本来負担すべき採用コスト例…入社書類の作成

6.派遣開始後の勤怠管理

派遣開始後も弊社担当者が定期的に派遣先企業様を訪問し、企業様と派遣スタッフの状況などをお伺いし、派遣スタッフが企業様のニーズに合わせて継続的に業務を行えるように的確にサポートを行うなど、アフターフォローを行います。
※企業様が本来負担すべき採用コスト例…勤怠管理、退職手続き