生産性向上や業務変動適応へ向けた採用計画をアシスト

直接雇用をお考えの企業様に対し、現状の問題点などをヒアリングした上で、適切な人材の紹介から問題解決への抜本的な方法なども含めてご提案し、採用活動をバックアップして参ります。
また、現場における技術の継承といった問題も、人材紹介サービスを用いて優良な人材確保で解決へと導き、企業イメージや社会的信用度・コンプライアンス面の保守にも繋げて参ります。

人材紹介サービスの特徴

豊富な求職者データベース活用による適格人材のご紹介

紹介アドバイザーがご要望をしっかりとヒアリングいたします。その上で企業様にマッチした人材をご紹介させていただきます。また、弊社では求職者の豊富なデータベースを保持していますので、緊急時を含めスピーディーな対応が随時可能となっております。

採用コストの大幅削減

広告費といった金銭面だけでなく採用全体に掛かる時間や労力もコストの1つ。広告制作、募集、応募者対応、書類審査、面接など多くの手間暇がかかります。本サービスを利用することで膨大な採用業務負担・コストを大幅カットすることが可能となります。

企業様の中長期的な人事戦略へのアシスト

技術などの継承は、今後の生産性を左右する大きな問題です。短期的な雇用となる派遣や、現場で直接指揮命令できない請負などではこの問題を解決することはできません。人材紹介を用いて中長期的な人員配置を行うことで、長年築きあげてきた現場のノウハウを守ります。

人材紹介サービスご利用の流れ

1.ご依頼・ヒアリング

まずは弊社にご連絡ください。
その後、営業担当者が企業様を訪問させていただき、求人内容の詳細をヒアリングさせていただきます。

2.募集・マッチング

人材の募集及びマッチングを行います。
ご同意をいただければ、弊社求人サイトにも貴社の求人情報を掲載いたします。
※企業様が本来負担すべき採用コスト例…求人広告作成、募集・受付、面接管理、採否通知作成・発行

3.選出・ 推薦

貴社の求人条件を満たしているかどうかを弊社でチェックし、候補者の選出を行います。
※企業様が本来負担すべき採用コスト例…人材選出

4.書類審査・面接

最終選考としての書類審査、面接は企業様でご実施いただきます。
面接のスケジュール調整や候補者へのご連絡は弊社で代行いたします。
※企業様が本来負担すべき採用コスト例…面接管理、採否通知作成・発行

5.採用決定

内定者が入社するまでの間、入社日の決定などの所連絡等を弊社にて代行いたします。
入社書類の発行は貴社にてお願いいたします。
※企業様が本来負担すべき採用コスト例…スケジュール調整などを含む内定者への連絡

6.入社

人材紹介料をご請求させていただきます。
なお、 費用はこの時点で初めて発生いたします。