有効採用実現と採用ミスマッチ削減の両立

書類や短時間の面接評価のみで人間性の全てを判断することはできません。
しかし、本サービスでは派遣社員として一定期間の時間を設けることができ、じっくりと求める人材を見極めることができますので、お客様にとっても納得のいく採用活動が行えます（※期間は職種を問わず最長6ヶ月）。
優秀な人材を確保することで企業様の生産向上へ直結します。

紹介予定派遣サービスの特徴

1.事前段階での特定行為が可能

派遣スタッフの個人情報を派遣先企業様が求めることは法律上禁止されています。
紹介予定派遣では社員雇用が前提となっているため、就業前に履歴書の閲覧及び事前面接を行うことができます。
就業前に企業様自身の目で派遣スタッフを確認することで、ミスマッチを軽減する確率が高まります。

2.採用ミスマッチの軽減

派遣期間中は、履歴書だけでは見えない求職者の能力や適性といった部分を見定めることができます。その後、求職者本人との条件が一致すれば、派遣期間終了後に直接雇用することが可能。こうしてミスマッチを減らしながら採用活動を行うことは、企業内へ適材適所な配属を生み出し、結果として人材の定着率向上へもつながります。

3.採用業務負担・コストの削減

直接雇用へと踏み切る前に人材をじっくりと見極められることは、採用活動における全体的な時間的コストの大幅カットを実現させます。無駄なコストを省きながらも高レベルな人材確保が可能となることによって、効率のよい採用活動を行うことが出来ます。

紹介予定派遣ご利用の流れ

1.ご依頼・ 求人内容の確認

まずは弊社にご連絡ください。
その後、営業担当者が貴社を訪問させていただき、求人内容の詳細をヒアリングさせていただきます。

2.募集・マッチング

求人条件に合った人材のマッチングを開始いたします。
貴社の求人条件を満たしているかを弊社でチェックし、候補者を選出いたします。
※企業様が本来負担すべき採用コスト例…求人広告作成、募集・応募対応、面接対応、採否通知作成・発行

3.紹介予定派遣開始

派遣期間は最長6ヶ月です。この期間は派遣先企業様にとっては人材の見極め期間となり、派遣スタッフにとっては自分に合う職場かどうかを見極める期間となります。
※企業様が本来負担すべきコスト例…就業マナー教育、入社書類作成、勤怠管理

4.派遣期間終了

今後、派遣者スタッフを直接雇用するのかどうか、最終的なご判断をしていただきます。双方が合意すれば直接雇用へ切り替えとなります。
※企業様が本来負担すべきコスト…面接対応、採否通知作成・発行

5.直接雇用切り替え

直接雇用への切り替えが実施されましたら紹介料をご請求させていただきます。直接雇用が不成立となった場合は、改めて別の人材をご提案させていただきます。
※企業様が本来負担すべきコスト…内定者への連絡